小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任(rèn)何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的团队(duì)娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没(méi)有安全(quán)感，因为可能(néng)留不(bù)住。其(qí)实(shí)到了一(yī)定的程度，如(rú)果(guǒ)各方面条件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的(cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要(yào)放弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很(hěn)大的(de)决心。

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