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宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展,特别是在(zài)服务(wù)领域,使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工,有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗?什么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时工吗?用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)?一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制用工?非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗?

  A:非全日制宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定,非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主,劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时,每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后,法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同,明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn),但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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  非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同?

  A:非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同,但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时,只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng),劳(láo)动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi),劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理,也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

  非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工;终止(zhǐ)用工,用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿,也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(d宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗òng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制,可以书(shū)面也可以口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规(guī)定,非全日制(zhì)用工,用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用,但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险,这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

  要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务,强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保护,还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上(shàng)看,目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé),完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度,更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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