金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业(yè)财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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