近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸trong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gō15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸ng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸