人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀p>

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一(yī)般(bān)可能是(shì)自淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司(s淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀ī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀