人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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