近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　<绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人strong>什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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