人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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