人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(b最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词ān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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