5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cón阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱g)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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