近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎ嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗o)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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