什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(s1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语hì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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