近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些