人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？地肖指哪几个生肖？g>

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎地肖指哪几个生肖？(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)地肖指哪几个生肖？于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。