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诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。