什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(sh勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善ì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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