人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(d徐海为是谁？ěng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，徐海为是谁？照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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