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风味发酵乳是不是酸奶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi风味发酵乳是不是酸奶)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制风味发酵乳是不是酸奶的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。