近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表g>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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