5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(顶的速度越来越快越叫的原因yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民顶的速度越来越快越叫的原因营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè顶的速度越来越快越叫的原因)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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