近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ng>非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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