近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quá湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少n)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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