你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(戴choker就是m吗，戴choker什么意思rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿戴choker就是m吗，戴choker什么意思，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多戴choker就是m吗，戴choker什么意思网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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