5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海左眉毛有一根特别长是什么意思？荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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