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主谓双宾和主谓宾宾补的区别例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事主谓双宾和主谓宾宾补的区别例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也主谓双宾和主谓宾宾补的区别例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。