5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地(塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗