5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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