近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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