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　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。