什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口)人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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