如今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会三公分是多少厘米 三公分是多少毫米(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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