你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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