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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单(贵州海拔高度是多少dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待贵州海拔高度是多少你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(y贵州海拔高度是多少uàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。