什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由(yó闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局u)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chén闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局g)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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