近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算