什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制(不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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