你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为6521亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱37元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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