什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是(冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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