咱们提(tí)出(chū)办理(lǐ)社会，首要提出要依(yī)法(fǎ)治国，人(rén)们(men)要恪守法令，可(kě)是完善的法令也是有(yǒu)失效(xiào)的(de)时分(fēn)。

　　法令失效了靠什么(me)束缚?靠社会品德，所以既要依法治国，一起也要以德治国。

　　办理(lǐ)企业也是相同，首要依托企业准则，但(dàn)准则再(zài)完(wán)善也会有失效(xiào)的时分，企业准则失效了靠什么(me)束缚?靠文(wén)明束缚。

　　由此可见，企业文明(míng)是和社会(huì)品德相同，都是一种内涵价值理念。

　　都是(shì)一种内(nèi)涵(hán)束缚。

　　即人们在思(sī)维理念上的自(zì)我束(shù)缚(fù)，因(yīn)此都是(shì)对外在束缚的一种(zhǒng)弥补，只不过社会品(pǐn)德是对社(shè)会(huì)有效果，而企业文明是对企业有(yǒu)效(xiào)果(guǒ)，它(tā)们产生(shēng)效(xiào)果的(de)领域不同罢(bà)了。

　　所以从方式上(shàng)看，企(qǐ)业文(wén)明是(shì)归于思维领(lǐng)域的概念。

　　正由于如此，所以企业文(wén)明(míng)是极为(wèi)重要(yào)的。

　　例如：财务准则失效了，可是一个(gè)人假如有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即便企(qǐ)业(yè)准则对他(tā)没(méi)有了束(shù)缚，他(tā)也不会拿不(bù)是他自己的钱。

　　相(xiāng)反，假如(rú)一个人有着不(bù)拿白不拿的价值理(lǐ)念，那么(me)财务准(zhǔn)则一旦失效，他(tā)就(jiù)会去犯错误。

　　2、企(qǐ)业文明从内容上看是(shì)反映(yìng)企业(yè)行为的价值理念。

　　企业文明在(zài)内容上：是对企业(yè)的(de)实(shí)际运(yùn)转进(jìn)程的(de)反映。

　　详细(xì)讲，便是企业(yè)的准则组织，以及企业(yè)的战略(lüè)挑选(xuǎn)在人的价值理念上的反映。

　　或者说(shuō)，企业的一切的(de)相关活动，都会反映到人的价值理念上，然后形成了企业文明。

　　由(yóu)此可见(jiàn)，从内容上(shàng)讲，企(qǐ)业文明是(shì)与企业(yè)的(de)活动有关的价值理(lǐ)念，而不是其他方面的价值理(lǐ)念，它是反映了(le)企业实(shí)际运转进程(chéng)的悉数(shù)活动的价值理念，是企业准则组织和(hé)战略挑选在人(rén)的(de)价值理念上(shàng)的反映。

　　例如：一个企业假(jiǎ)如在准则组织(zhī)上要摆开人的收(shōu)入距离，那(nà)么这(zhè)个企业(yè)在企业文明上就应(yīng)该(gāi)有等级差其他理念；又例如，一个企业要在(zài)运营战略(lüè)上扩展自己的运营(yíng)，那么这个企(qǐ)业就要在企(qǐ)业(yè)文明上有(yǒu)诚信的理念，等等。

　　总归，企业文(wén)明在内容(róng)上看是(shì)反映企业行为的价(jià)值理念。

　　3、企业文(wén)明从性(xìng)质上看(kàn)是归(guī)于(yú)附诸于(yú)实践的价值(zhí)理(lǐ)念。

　　价值(zhí)理念(niàn)实践上(shàng)可以(yǐ)分(fēn)为两大(dà)类，一(yī)类(lèi)便是信仰和倡议的价值理念，一类(lèi)便是有必要付诸实(shí)践的价值理念(niàn)，企业文明既归于企业信仰和倡议的价值理念，又(yòu)归于有必要付诸实践的价(jià)值理念。

　　企业文明真(zhēn)实的(de)束缚职工的行(xíng)为(wèi)，是(shì)真实的在企业运转进(jìn)程中起效(xiào)果(guǒ)的价(jià)值理念。

　　因此，咱们在谈到(dào)企业文明的(de)时分，就应该(gāi)理解(jiě)，它其实是现已(yǐ)对企业产生效果了。

　　企业文(wén)明(míng)没有(yǒu)付(fù)诸实践就失去了它应有(yǒu)的(de)效果，便是(shì)一纸空文。

　　4、企业文明从属(shǔ)性上看是归于(yú)企业(yè)性质的价值理念。

　　　　文(wén)明可以说是与物质(zhì)相(xiāng)对(duì)应的领域(yù)，因此文明的内容是极其丰富的。

　　也(yě)便是说(shuō)，关(guān)于(yú)价值理念(niàn)来(lái)说，假如从其具有的主体上划分类其他(tā)话，可(kě)以(yǐ)分为自(zì)然(rán)人的价值理念，民族的价值理念，国家(jiā)的价值理念(niàn)，法人的价值理念和(hé)企业的(de)价值理(lǐ)念，而企业文明(míng)则是归于企业的(de)价值理念，是企业的魂灵。

　　5、企业文明(míng)从效果(guǒ)上(shàng)看是归于(yú)标准(zhǔn)企业行为(wèi)的价值理(lǐ)念。

　　　　企业文明作为企业(yè)的(de)价值理念，是对企业真实(shí)发挥效果的(de)价值理念；企业文明对企业的(de)行为以及职工行为起(qǐ)到非常好的(de)标(biāo)准效果。

　　例如：企(qǐ)业(yè)文(wén)明中关于责、权(quán)、利对称性办理理(lǐ)念，标准着职工的(d黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅e)责(zé)权利联系；企业中(zhōng)的同(tóng)享、共担、理念、标准(zhǔn)着企业与职工(gōng)在危险承当及利益享用上的(de)相互联(lián)系。

　　 总归，企(qǐ)业文明的(de)中心(xīn)是企业(yè)的价值理念。

　　其间心要素是(shì)企业一起的价值(zhí)观念(niàn)。

　　（三）企(qǐ)业文(wén)明的构成

　　    归纳国内外各种界说和经历(lì)，企(qǐ)业(yè)文明首要分为四个层次，包含：理念层、准(zhǔn)则层(céng)、行为层和物质层，依(yī)据(jù)分层，树立的(de)四层同心圆模型如下：

　　   理念层——也叫品德(dé)层，是企(qǐ)业文明的(de)中心层面，它(tā)清晰了(le)企业(yè)的辅(fǔ)导理念、意图、愿景和任(rèn)务(wù)，包含企(qǐ)业精力、企业(yè)运营(yíng)哲学(xué)、企业品德、企业价(jià)值观念、企业标语、企业面貌等，是公司(sī)社(shè)会价值(zhí)的首(shǒu)要(yào)体现。

　　崇高的社会价(jià)值(zhí)可以取得公(gōng)司(sī)简直一切(qiè)利益相关者(zhě)的认同，并对(duì)股东、公司高管、公司职工具有(yǒu)耐(nài)久的鼓(gǔ)励效果。

　　如《企业文明》的作者迪(dí)尔和肯尼迪发现，在他(tā)们所调查过具有清晰(xī)信仰的公司中(zhōng)，2/3的公司不以赢利方针而以一些崇高的信仰(yǎng)作(zuò)为最高方针。

　　    准(zhǔn)则层——它(tā)清晰了怎么(me)去完成(chéng)企业的方针，首要(yào)包含企业(yè)领导体制、企业组(zǔ)织(zhī)机构和(hé)企业办(bàn)理准(zhǔn)则三方面。

　　详细来说包含(hán)企业的运(yùn)营规(guī)模(mó)、运作方法(fǎ)、办理方式(shì)、人际联系、办理准则、鼓励机(jī)制(zhì)、利益分配等(děng)多方面内容。

　　行为层——它清晰了企业(yè)成员完成方针的举(jǔ)动标准和要(yào)求(qiú)，包含(hán)企业家行为(wèi)、企业模范(fàn)人物的行(xíng)为、企业职工(gōng)集(jí)体行为。

　　物质层——它清(qīng)晰(xī)了企业(yè)方(fāng)针(zhēn)的外在体现，包含(hán)企业(yè)所供(gōng)给的产品、企业环境和(hé)企业容貌、企业出(chū)产环境、技能设备的(de)现代(dài)化与文明程(chéng)度。

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