你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(d岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市à)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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