金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(一厢情愿是什么意思yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财一厢情愿是什么意思政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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