近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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