5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái三大球和三小球分别是什么 三大球的起源)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)三大球和三小球分别是什么 三大球的起源少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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