5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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