什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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