5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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