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中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(d中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名uō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。