人(rén)才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公(脱销什么意思啊，什么叫做脱销gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职脱销什么意思啊，什么叫做脱销(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(脱销什么意思啊，什么叫做脱销zé)人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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