5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告一个立一个羽念什么字(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告一个立一个羽念什么字数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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