你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(r吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里én)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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